Nos convictions

L'humain est au coeur de toute réussite collective.
Quand chacun se connaît, trouve sa place et comprend le sens de son action,
l'entreprise devient un lieu où l'on a envie de contribuer et d'avancer ensemble.

L'humain
d'abord

Nous plaçons la personne au centre de chaque accompagnement, avec respect, écoute et bienveillance.

La confiance comme moteur

Nous créons un cadre de confiance pour favoriser l'expression, la coopération et l'engagement.

Le potentiel
de chacun

Nous révélons les forces et accompagnons chacun à se développer et à trouver pleinement sa place.

L'impact
durable

Nous visons des changements concrets et durables, au service des personnes et des organisations.

Nos domaines d'expertise

Chez Réseau ClaVie, nous rencontrons des entreprises où des femmes et des hommes veulent bien faire. Pourtant, on observe :

Des managers qui se sentent parfois démunis.

Des collaborateurs qui n'osent plus se dire les choses.

Des équipes qui finissent par fonctionner côte à côte plutôt qu'ensemble.

Des dirigeants qui passent davantage de temps à éteindre des incendies humains qu'à développer leur entreprise.

Et derrière tout cela, il y a souvent la même envie :

Retrouver des équipes qui se parlent, qui se comprennent, qui se font confiance et qui avancent dans la même direction.

C'est cette transformation que nous accompagnons.

Derrière chaque difficulté managériale se cache une opportunité de transformer durablement votre entreprise.

Notre démarche en 6 étapes

01

Découvrir

Nous prenons le temps de comprendre votre contexte, vos enjeux et vos besoins.

02

Comprendre

Nous nous imprégnons de votre réalité terrain, de votre culture et de votre fonctionnement.

03

Création

Nous concevons un accompagnement sur-mesure, adapté à vos objectifs.

04

Former

Nous animons des temps forts et engageants pour développer les compétences et les prises de consciences.

05

Mettre en pratique

Nous encourageons l'expérimentation sur le terrain grâce à des cas pratiques théâtraux et des outils concrets.

06

Ancrer durablement

Nous évaluons les avancées, ajustons et revenons 1 mois après pour inscrire le changement sur la durée.

Ce qui fait notre différence

Nous nous sommes retrouvées autour d'une même conviction : les entreprises ont besoin de remettre l'humain au cœur de leur fonctionnement pour retrouver une performance durable.

Au fil de nos parcours, nous avons chacune développé une expertise complémentaire.

Sylvie a accompagné pendant plus de 25 ans des équipes de terrain en tant que manager avant de se former à la thérapie et aux relations humaines pendnat plus de 5 ans. Elle a appris à comprendre ce qui se joue derrière les conflits, les résistances au changement, le manque de confiance ou les difficultés relationnelles.

Claire évolue depuis plusieurs années dans le pilotage de projets, l'ingénierie pédagogique et le management. Son expérience auprès de dirigeants, de managers et de centaines de professionnels lui permet d'apporter un regard actuel sur les transformations des entreprises, les nouvelles générations et les nouvelles façons de travailler.

Cette double expertise nous permet d'intervenir à plusieurs niveaux.

Nous accompagnons les équipes à développer des compétences concrètes, mais aussi à comprendre ce qui freine réellement leur fonctionnement collectif.

Parce que nous savons qu'un conflit n'est presque jamais seulement un problème de communication.

Qu'un manager en difficulté manque rarement de bonne volonté.

Et qu'une équipe ne retrouve pas durablement de la confiance grâce à quelques outils appliqués pendant une journée.

C'est pourquoi chacun de nos accompagnements est construit sur mesure, en tenant compte de votre culture, de votre histoire, de vos enjeux et des femmes et des hommes qui composent votre entreprise.

Notre ambition n'est pas simplement de transmettre des connaissances.

Notre ambition est de créer des transformations qui continuent de vivre bien après notre accompagnement.

Claire et Sylvie

"Chez Réseau ClaVie, une notion n'est jamais simplement expliquée.
Elle est vécue, expérimentée et mise en pratique jusqu'à devenir un nouveau réflexe."

Nos participants ne restent jamais simples spectateurs.

Ils expérimentent, testent, se questionnent, prennent du recul sur leur propre fonctionnement et repartent avec des outils qu'ils ont déjà commencé à intégrer pendant la formation.

Nos cas pratiques théâtraux occupent une place centrale dans nos accompagnements.

Nous recréons des situations du quotidien :

- un collaborateur qui n'ose plus s'exprimer ;

- un manager qui doit recadrer sans démotiver

- une tension entre deux collègues

- un conflit sous jacent entre services ;

- une annonce difficile à faire ;

- une réunion qui dérape...

Les participants observent, analysent, jouent les situations, changent de rôle, testent plusieurs approches et découvrent concrètement l'impact de leur posture et de leur communication.

C'est souvent à ce moment-là que les véritables prises de conscience émergent.

Pourquoi notre méthode crée des changements durables

Envie d'échanger sur vos enjeux ?

Nous intervenons partout en France.

Nos formations sont entièrement personnalisées et sur mesure en fonction de vos besoins.

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