Formation Management intergénérationnel & gestion des conflits

Vous êtes dirigeant, manager ou responsable RH, et vous sentez vos équipes fatiguées, démotivées ou sous tension ?
Le dialogue devient difficile, les plus jeunes ne restent pas, et maintenir la cohésion vous demande toujours plus d’énergie.

Chez Réseau ClaVie, nous croyons qu’un management efficace commence par la qualité du lien humain.
Notre approche permet de restaurer la communication entre les générations pour retrouver de la fluidité, de la confiance et de la performance collective.

Et si la clé d’un management apaisé résidait dans la compréhension entre générations ?

🎯 Objectif de notre formation ?

Apaiser les tensions, mieux communiquer et fédérer durablement vos équipes.

LES FORMATS DISPONIBLES

FORMULE ESSENTIELLE

Pour qui ?
Les managers, RH, ou dirigeants souhaitant ancrer les apprentissages dans le temps et bénéficier d’un accompagnement individualisé.

Dans cette formation, vous allez apprendre à :

• Identifier vos propres schémas de communication et repérer les postures qui créent ou entretiennent les tensions (Victime, Sauveur, Persécuteur).

• Adopter une posture d’Adulte à Adulte pour sortir des rapports de force et instaurer un dialogue plus fluide et respectueux.

• Comprendre les spécificités des générations (Baby-boomers, X, Y, Z) et leurs codes en entreprise pour éviter les malentendus et mieux collaborer.

• Utiliser des techniques de communication claires et factuelles pour exprimer vos besoins, poser vos limites et être entendu sans conflit.

• Expérimenter via des cas pratiques et mises en situation afin de transposer directement les outils dans votre quotidien professionnel.

Suivi sur 6 mois – Coaching individuel personnalisé

• 1 séance par mois avec Claire et Sylvie pour mettre en œuvre vos apprentissages

• Études de cas tirées de votre quotidien professionnel

• Conseils stratégiques pour adapter vos pratiques, fidéliser et transmettre efficacement

• Objectif : transformer votre communication en résultats durables

FORMULE PREMIUM

Pour qui ?
Les managers, RH, ou dirigeants souhaitant ancrer les apprentissages dans le temps et bénéficier d’un accompagnement individualisé.

Dans cette formation, vous allez apprendre à :

• Identifier vos propres schémas de communication et repérer les postures qui créent ou entretiennent les tensions (Victime, Sauveur, Persécuteur).

• Adopter une posture d’Adulte à Adulte pour sortir des rapports de force et instaurer un dialogue plus fluide et respectueux.

• Comprendre les spécificités des générations (Baby-boomers, X, Y, Z) et leurs codes en entreprise pour éviter les malentendus et mieux collaborer.

• Utiliser des techniques de communication claires et factuelles pour exprimer vos besoins, poser vos limites et être entendu sans conflit.

• Expérimenter via des cas pratiques et mises en situation afin de transposer directement les outils dans votre quotidien professionnel.

Coaching sur 6 mois – 1 séance par mois avec Claire et Sylvie pour mettre en œuvre vos apprentissages

• Prendre du recul : sortir la tête du quotidien et retrouver une vision claire pour avancer sereinement.

• Gérer les tensions et les conflits : apprendre à désamorcer les situations complexes et à apaiser les relations.

• Mieux communiquer : développer une posture d’écoute et de leadership qui inspire vos équipes.

• Fidéliser vos collaborateurs : comprendre les besoins des différentes générations et créer un environnement motivant.

• Retrouver de l’équilibre : allier performance de l’entreprise et bien-être du dirigeant.

• Être accompagné pas à pas : bénéficier d’un regard extérieur neutre et bienveillant pour prendre les bonnes décisions.

• Une approche immersive et dynamique : Basée sur des mises en situation théâtrales et des exercices pratiques.

• Des formatrices issues de deux générations complémentaires, apportant une vision riche et adaptée aux réalités du terrain.

• Une structure flexible et adaptative, avec des modules ajustables en fonction du nombre de participants et des besoins de votre entreprise.

• Un accompagnement post-formation, grâce à du coaching personnalisé avec Claire et Sylvie.

POURQUOI CHOISIR NOTRE ACCOMPAGNEMENT ?

Pourquoi faire l’audit gratuit ClaVie ?

Avant de vous former, il est essentiel de comprendre comment la communication circule réellement dans votre entreprise.

L’audit ClaVie, inspiré de notre méthode fondée sur 6 leviers humains (Compétences, Lien, Alignement, Valeurs, Interaction et Empathie), vous offre une heure d’échange personnalisée avec deux regards complémentaires : celui de Sylvie, 60 ans et Claire, 26 ans.

Cet entretien permet de :

• Prendre du recul sur vos modes de communication actuels,

• Identifier vos forces et vos points de tension,

• Faire émerger les premiers axes de progression pour fluidifier les échanges et renforcer la cohésion.

Réalisé avec bienveillance et sans engagement, l’audit ClaVie est souvent une véritable révélation sur les dynamiques humaines et managériales à l’œuvre dans votre organisation.

C’est la première étape concrète pour choisir une formation adaptée à vos besoins et amorcer un changement durable.

POURQUOI FAIRE L'AUDIT GRATUIT AVANT ?

Prochaine session : 4 décembre à Roanne (42)

Nos formations se déroulent sur une journée complète, à l’extérieur de votre entreprise, afin de vous permettre de sortir de votre cadre habituel, rencontrer d’autres managers ou dirigeants et vivre un apprentissage collectif et humain.

📍 Roanne se situe à seulement 1h de Lyon et 1h de Saint-Étienne.
👉 D’autres sessions auront lieu, mais pas avant 2026 — c’est donc le moment idéal pour vous inscrire !

Avant toute inscription, nous vous invitons à réserver votre audit ClaVie gratuit.
Cet échange d’une heure nous permet de comprendre vos besoins et de vérifier si la formation correspond à vos enjeux managériaux.

⚠️ Les places sont limitées à 12 participants.
Ne tardez pas à réserver votre audit gratuit et sans engagement.

PROCHAINE SESSION DE FORMATION LE 4 DÉCEMBRE 2025

PROCHAINES SESSIONS : JANVIER 2026 À SAINT-ETIENNE, ROANNE ET LYON.

Quelques témoignages

« Grâce à la formation intergénérationnelle de Réseau ClaVie, j'ai appris à mieux comprendre les attentes des jeunes générations. Cela m'a permis d'adapter ma communication et de renforcer la cohésion au sein de mon équipe. »​

— Marie, Directrice RH dans le secteur de la santé​

« La formation m'a permis de prendre conscience de mes propres biais générationnels. Aujourd'hui, je suis plus à l'écoute de mes collaborateurs et j'encourage le partage d'expériences entre les plus jeunes et les plus expérimentés. »​

— Christine, Manager dans le secteur de la distribution​

« Un duo complémentaire et inspirant ! Claire apporte une vision innovante, tandis que Sylvie offre une profondeur d'expérience. Ensemble, elles nous ont aidés à mieux comprendre et intégrer les attentes de chaque génération au sein de notre entreprise. »

— Louis, Responsable d'équipe

J’ai débuté mon parcours en entreprise en tant que consultante, où j’ai pu observer de près les défis humains et organisationnels. Très vite, je me suis passionnée pour les spécificités intergénérationnelles, convaincue qu’elles sont au cœur des transformations actuelles du monde du travail.

En tant que représentante de la génération Z, j’apporte un regard neuf sur ses enjeux, ses attentes et sa manière de concevoir la relation au travail. J’aime profondément transmettre et mettre mon énergie au service d’une cause qui m’anime : rendre la communication plus fluide au sein des entreprises, afin de créer des environnements où l’humain, la performance collective et la confiance en l’autre peuvent réellement s’allier.

Aujourd’hui, au sein du Réseau ClaVie, j’accompagne dirigeants, managers et équipes dans cette démarche de transformation pour construire des organisations plus solides, motivées et pérennes.

QUI SONT LES FONDATRICES ET FORMATRICES DE RÉSEAU CLAVIE

Claire Blanchardon,

Sylvie Evrard,

Je suis une passionnée des relations humaines et des chemins intérieurs. Ce qui m’anime, c’est de voir les gens se révéler à eux-mêmes, oser se montrer tels qu’ils sont et retrouver leur puissance personnelle. Avec moi, il n’y a pas de place pour le superficiel : je cherche à comprendre ce qui se cache derrière les mots, les émotions et les comportements, pour aller au cœur de ce qui fait sens pour chacun.

Je crois profondément que chaque personne a en elle toutes les ressources pour avancer, même quand tout semble bloqué.

Avec le Réseau Clavie, je veux créer des espaces où l’on peut expérimenter, se tromper, apprendre et avancer ensemble. Ce n’est pas seulement de la formation ou du management : c’est une expérience humaine, où la bienveillance, l’authenticité et l’élan de vie sont au cœur de tout.

• Désamorcer les conflits plus rapidement
  Identifier les mécanismes qui entretiennent les tensions (triangle de Karpman, postures de communication) et rétablir un dialogue constructif.

• Adapter votre communication aux différentes générations
  Comprendre les attentes et les codes des Baby-boomers, X, Y et Z afin de mieux collaborer et fidéliser vos équipes.

• Adopter une posture de leader équilibrée
  Passer d’un mode “Parent” ou “Sauveur” à une communication Adulte ↔ Adulte qui renforce la confiance et la légitimité.

• Renforcer la motivation et l’engagement des collaborateurs
  Savoir reconnaître, écouter et valoriser chaque membre de l’équipe pour limiter le turnover et développer la cohésion.

• Gagner en sérénité dans votre rôle de manager ou RH
  Poser des limites claires, exprimer vos besoins sans tensions et retrouver du confort dans la gestion humaine au quotidien.

A LA FIN D'UNE JOURNÉE DE FORMATION VOUS POURREZ :

🚀 Prêt à transformer votre management ?

C’est le premier pas vers une communication plus claire, un management plus serein et des équipes plus engagées.